他们在完成国家职业标准规定的培训课程后，如果考试合格，将获得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》，有幸成为我国首批企业文化师。

　　据中国企业文化研究会有关专家介绍，在新的经济条件下，文化已经成为企业的灵魂。企业文化已经成为企业的重要无形资产，成为企业核心竞争力的重要组成部分，文化创新是企业自主创新的根本保障。近几年，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营管理者的高度重视和青睐。各个行业中，企业内部以建设和宣传企业文化为主旨的部门层出不穷。

　　为了使企业文化能够更好地发挥文化力的作用，促进生产力的发展，规范企业文化管理人员的职业行为，提升职业能力，保证这支队伍的健康成长，国家劳动和社会保障部制定和颁布了《企业文化师国家职业标准》。

　　《标准》将企业文化师定义为：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。

　　企业文化师，是企业文化的建设者，他们的具体工作将包括：

　　第一、企业文化调研

　　第二、企业文化建设规划

　　第三、企业文化建设实施

　　第四、企业文化建设评价

　　企业文化师分为三个等级，分别是助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）。

　　企业文化师，必须具备进行企业文化调研，制定企业文化建设规划，进行企业文化建设实施和企业文化建设评价这几方面的工作能力。

　　按专家预测，目前我国企业文化师的需求至少在10万人以上，相信这一职业将成为新的热门职业之一。

　　根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的部署，首先在北京地区进行企业文化师职业的鉴定试点工作，中国企业文化研究会与北京市新华职业技能培训学校、北京科联创新教育研究院共同负责企业文化师的培训工作。

　　培训根据《企业文化师国家职业标准》规定的四大功能模块，系统安排企业文化的理论知识和技能训练等方面的培训内容。据了解，这些课程主要包括：企业文化师职业道德、基础知识、企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价和企业文化建设的案例等文化创新管理的内容。

　　有关负责人表示，通过在北京的企业文化师培训的试点工作，他们将在总结经验的基础上，进一步完善企业文化师职业的培训鉴定工作，争取尽早在全国范围内推广，以满足广大企业和从事企业文化建设工作人员的需要。