??? 在聚会现场，盛世长城、中国广告网等多家广告行业的资深文案、创意总监向学员们传授从业经验，点拨新人入行规则，分析行业人才需求。学员们在这种轻松自由的交谈中，锁定求职目标，递交自己的简历，畅谈职业发展。

??? 学员们反映，这种聚会形式的应聘活动很新鲜，不仅环境轻松舒适，而且用人单位都是广告业内企业，双方交流起来更有针对性。招聘企业也表示，企业可以在与学员的交流中挑选新人，储备后备人才，不仅省时省力而且省钱。

??? 培训机构争开“就业门”

??? 近一两年，培训机构之间的竞争已经从师资竞争、课件竞争、品牌竞争升级为“就业竞争”，畅通学员“出口”，提升学员就业率，成为各培训机构追捧的“金字招牌”，“招生+培训+推荐就业”的招生广告比比皆是，而且大有越用越灵的趋势。

??? 记者从多家培训机构了解到，培训机构一方面加强与行业内用人单位的联系，开设有针对性的订单培训，将用人单位的技能要求引入教学案例，提高学员的实战经验，向用人单位推荐学员实习锻炼；另一方面在就业渠道上探索新路，纷纷开办专场招聘会，自掏腰包请来行业内的用人单位，为招聘双方建立一个沟通平台。学员可以直接接受用人单位的面试，用人单位也可以直观地了解学员及其业务技能。一些品牌培训机构甚至成立了就业部，设专人引导学员就业，向企业推销学员。

??? 用人单位喜欢“实用型”

??? 记者在去年年底微软院校IT课程项目2006届毕业生推介会上就看到了这样的场景：松下、文思创新等30家IT企业的招聘人员分坐在会场四周，每人周围都聚拢着两三个微软院校的应届毕业生，当场面试通过的学员可以直接与用人单位签定协议。

??? 今年2月底，新东方职业教育中心拿到《全国计算机技术职业技能考试》证书的学员举办了专场招聘会，现场招聘人士明确表示：“聘用拿证的学员我们心里会更有底。”

??? 据了解，每次的专场招聘会，培训机构在会前都会做大量工作，首先是让用人单位了解培训机构的授课内容以及学员的基本技能，并推荐部分优秀学员；同时根据学员的具体情况进行就业指导，并将参加招聘会的用人单位相关信息告诉学员。这样双方都是有备而来，有目的地进行选择。

??? 在北京美德培训学校的广告文案职业岗位培训班上，授课老师很多都是资深的从业人士，他们经常将承接订单完成后的作品作为案例讲授给学员，这样学员在课堂上可以了解最新的行业发展和市场需求，这种通过实战操作训练出来的学员正是各行各业都需要的“实用型”人才。

??? 培训+推荐成为“路线图”

??? 据了解，目前开办招聘会的主要集中在IT类和职业技能类培训机构，新东方职业教育中心、北大青鸟、清华万博等多家培训机构已经采取了这种形式推荐培训的学员，京城的其他一些培训机构也在陆续跟进。

??? 业内人士认为，培训机构从单纯的传授理论知识和专业技能，逐步过渡到招生、培训、推荐就业一条龙服务的培训模式，是市场竞争的必然结果。在就业决定生源，就业决定利润的培训市场，针对就业服务的细化过程，也是培训机构贴近市场、追求创新的不二选择。

??? 新东方的徐小平曾说过这样一句话：万般皆下品，惟有就业高。业界人士普遍认为，追求高就业率将成为培训机构的一种潮流，从而带动整个培训行业的规范发展。